Pourquoi utiliser un cabinet de recherche ?


Vous avez posté un nouvel emploi de cadre et vous recevez 200 candidatures. Bien que cela puisse sembler une bénédiction, si vous avez été dans ces chaussures, vous saurez que c’est tout sauf. En triant le tas de candidats, vous vous rendez compte que seuls quelques-uns répondent à vos besoins. Soudain, vous avez perdu des heures à passer au cribler votre boîte de réception au lieu de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise. Cessez de perdre un temps précieux et utilisez les cabinets de recherche de cadres pour trouver des candidats de qualité recherchés.

Vous pouvez croire que vous pouvez embaucher un cadre supérieur parce que vous ne voulez pas payer le mandat d’une entreprise. Économiser de l’argent vaut-il la peine de perdre la possibilité d’embaucher le meilleur leader pour votre entreprise ? Le recours à un cabinet de recherche de cadres pour combler des postes de direction complexes présente plusieurs avantages. Ils augmenteront vos chances de trouver la bonne personne lors du premier essai.

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Continuez à lire pour explorer les avantages de retenir un cabinet de recherche de cadres et ce que le processus implique.

Accéder à l’expertise grâce à des cabinets de recherche de cadres

Vous pensez peut-être avoir les compétences et les ressources nécessaires pour mener une recherche de cadres. Cependant, simplement afficher un poste ouvert sur des tableaux d’emploi ou sur le site Web de votre entreprise ne suffira pas à attirer les meilleurs talents.

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Les leaders mondiaux n’examinent pas les tableaux d’emploi pour de nouveaux postes. Ils sont consommés par leur travail, ce sont des leaders occupés. Et ils ont toujours eu accès à de nouvelles possibilités d’emploi grâce à leurs réseaux existants.

Interviewer le meilleur des meilleurs

Si vous demandez à votre équipe interne des ressources humaines de communiquer avec un cadre supérieur, il est fort probable qu’il n’obtenait pas de réponse, s’il passe même devant l’adjoint exécutif.

D’ autre part, les recruteurs ont accès à des cadres supérieurs grâce aux liens qu’ils ont noués au fil des ans. Ils ont infiltré les réseaux et construit la relation avec inaccessible les gens.

Sinon, si vous affichez une offre d’emploi pour un poste de niveau supérieur, vous serez bombardé de candidats. La grande majorité de ces candidats ne correspondent pas à ce rôle. Vous ne perdez votre temps qu’en lisant les candidatures de candidats qui ne dépasseront pas la première série d’entrevues.

Les sociétés de recherche de cadres s’efforceront de réduire le bassin de candidats à un nombre raisonnable de personnes. Ensuite, il vous reste à choisir parmi le meilleur des meilleurs. Ce processus de pré-qualification et de recrutement des candidats simplifie la recherche d’emploi et permet à votre entreprise de gagner un temps précieux.

Gagnez du temps, de l’argent et des ressources

Le processus de sélection, d’attraction, de recrutement et d’embauche de cadres n’est pas une tâche facile. Ça prend du temps. Tendre la main aux meilleurs prospects est un projet stratégique et fastidieux qui est mieux réalisé par plusieurs personnes.

Si vous mettez un comité d’employés en charge de l’embauche des cadres, vous gaspiller de l’énergie et du temps qu’il vaut mieux consacrer à d’autres projets. Sans parler de laisser les décisions d’embauche à des personnes inexpérimentées entraînera l’embauche du mauvais dirigeant pour le poste.

De plus, l’embauche de la mauvaise personne pour un poste de cadre peut réduire la productivité et le moral des employés. Les coûts associés à une mauvaise embauche et au roulement sont souvent plus élevés que le coût de l’embauche de consultants en recherche de cadres.

Développez les leaders avec des compétences uniques

Les rôles de direction sont souvent créés pour les professionnels possédant une collection unique de compétences. Par le passé, les employés les plus performants ont occupé des postes de direction. Cependant, maintenant, c’est rarement le cas dans la plupart des industries. Par exemple, les directeurs marketing d’aujourd’hui doivent posséder un ensemble de compétences de base, mais ils doivent aussi être créatifs et analytiques.

Trouver quelqu’un bien versé dans ces domaines n’est pas une tâche simple. Habituellement, la personne vient de l’extérieur de votre entreprise.

Les cabinets de recherche de cadres ont accès à des outils pour trouver des candidats qui pourront occuper des postes uniques. Leurs bases de données sont composées de candidats présélectionnés, et ils savent effectuer des recherches pour des emplois interdépendants qui nécessitent des ensembles de compétences spécifiques.

Obtenir des conseils d’experts

Si vous faites croître votre entreprise, vous pourriez essayer de remplir des postes de direction que vous n’avez jamais eu auparavant. Il y a plusieurs points à considérer lors de la sélection d’une personne pour un nouveau rôle : qui déterminera la structure de rémunération ? De combien d’expérience ont-ils besoin ? Pouvez-vous gérer l’embauche pour ce poste en interne ?

S’ il s’agit d’un nouveau poste dans votre entreprise, il peut être difficile de répondre à ces questions seules. Vous avez besoin de l’expertise d’un cabinet de recherche de cadres. En d’autres termes, le maintien d’un cabinet de recherche est un partenariat consultatif.

Tout au long du processus, si vous avez des questions sur la rémunération ou les rôles professionnels, ils peuvent vous conseiller en fonction de l’industrie connaissance du marché du travail.

Maintenir la confidentialité

Avez-vous un cadre sous-performant que vous espériez remplacer ? Vous devrez peut-être trouver leur remplaçant avant qu’ils ne soient terminés ou prêts à quitter leur rôle actuel, ce qui est gênant.

L’ embauche de talents de cette façon exige de la confidentialité et de la confiance. Un cabinet vous posera des questions pour déterminer quelles qualités manquaient au leader actuel et s’efforcera de combler le poste avec un candidat qui répond à toutes vos qualités.

Éliminer les biais et encourager la diversité

Si vous avez des candidats internes impliqués dans une recherche d’emploi, les biais dans le processus d’embauche peuvent constituer un problème important. Grâce à l’accès à un service de recherche de cadres, vous aurez vraiment une vision objective et tierce pour vous assurer que les candidats sont sélectionnés en fonction du mérite et non de qui ils sont ou qui ils connaissent.

Les entreprises ont également accès à des ressources technologiques pour identifier des candidats issus d’un bassin diversifié et actif de candidats. Cette technologie élimine les préjugés inconscients liés à l’âge, à la race, au sexe et à l’origine ethnique.

De nombreux dirigeants RH admettent que le leadership de leur entreprise manque de diversité. Cependant, il est évident que la diversité aide les entreprises à exceller : les entreprises dont les scores de diversité sont supérieurs à la moyenne enregistrent 45 % de plus de revenus d’innovation.

Enfin, sans avoir accès à la bonne technologie, il est difficile pour une organisation de faire de la diversité seule. C’est ce qui amène de nombreuses sociétés de recherche de cadres à fournir des services axés sur la satisfaction des critères de diversité et d’inclusion.

Partenaires dédiés

Une embauche exceptionnelle peut changer une organisation pour toujours. Peu importe votre besoin, chez Scion Executive, notre objectif est d’aider nos communautés une mission à la fois. Nos recruteurs à but non lucratif sont fiers de fournir des candidats jumelés à des missions aux organisations avec qui nous collaborons et fourniront des stratégies de recherche d’experts et un leadership pour votre organisation.

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En tant qu’experts éprouvés en recrutement de cadres à but non lucratif, nous comprenons l’importance d’embaucher des talents expérimentés à but non lucratif qui sont pleinement motivés par votre mission et qui s’inscrivent dans la culture spécifique de votre organisme à but non lucratif. Nous excellons en plaçant des personnes réelles et expérimentées dans des causes sociales qui sont prêtes à envelopper leurs bras autour de votre mission, à nourrir leurs passions respectives et à améliorer notre communauté à but non lucratif. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus !